به نظر می رسد بیشتر کارکنان بخش های خصوصی از مدیران ناراضی اند چون احساس می کنند با آنها با بی احترامی رفتار می شود.آنها به چیزهایی که مدیریت به آنها می گوید اعتماد ندارند.آنها همچنین معتقدند که شغلشان تأثیری منفی بر کیفیت زندگیشان دارد. اغلب آنان در مواجهه با اینگونه نگرانی ها در خودشان احساس ناتوانی می کنند و این باعث افزایش ناکامیشان می شود. آنها بطور جدی نگران از دست دادن شغلشان هستند و معتقدند حتی اگر بتوانند کارشان را درست وبه نحو احسن هم انجام بدند ، با مشکلات مشابهی مواجه خواهند بود.
پس مطمئناً ناخشنودی یک کارگر یکی از مشکلات مربوط به کارکنان است که به وضوح کیفیت زندگی آنها را تحت تأثیر قرار میدهد، اما این مشکل ، مشکلی جدی برای شریان های حیاتی یک سازمان یا یک محیط کاری همچون داروخانه نیز هست. هرچند که تعداد کمی از کارکنان واقعاً اعتراض نموده و به مدیریت می گویند که ناراضی هستند، در عوض خیلی از آنها به بروز همچین رفتارهایی روی نمی آورند و در خودشان میسوزند که برای سازمان یا یک داروخانه مضر است.
((قسمت دوم))
قوانین،برای تبدیل شدن از یک مدیر خوب به یک مدیر عالی
یک ,کارکنان ,کیفیت ,شغلشان ,ندارند ,جدی ,آنها به ,می شود ,سازمان یا ,یا یک ,در خودشان
درباره این سایت