به نظر بنده
استخدام شکلی از برده داری است. اگر چه این یک قیاس تحریک برانگیز و بعضاً آزاردهنده است ،اما در عین حال کلید درک این که چرا کارکنان اغلب ناراضی اند نیز می باشد.
کارکنانی که احساس می کنند با آنها مانند برده ها رفتار شده ، به تدریج مانند برده ها فکر و عمل می کنند. آنها گرفتار سرگشتگی مزمن بین تحمل مدیریت ناخوشایند و از دست دادن کارشان هستند.
43 درصد از کارکنان در مورد شغلشان احساس نا امنی می کنند
اینگونه کارکنان مضطرب عموماً اعتماد به نفسشان را از دست می دهند و مجریان خوبی نخواهند بود. آنها به تدریج نسبت به ابراز نظرات و دیدگاه های سودمند خود و یا توسعه راهکارهای جدید در کارشان نیز رغبتی نشان نخواهند داد.
آنها به خاطر شرایط ناخوشایندشان در تنفری خاموش از مدیریت به سر می برند.که در جای خود یکی از بزرگترین معظل هاست.
((قسمت سوم))
قوانین،برای تبدیل شدن از یک مدیر خوب به یک مدیر عالی
کارکنان ,برده ,کارشان ,نیز ,تدریج ,مدیریت ,می کنند ,آنها به ,به تدریج ,از دست ,مانند برده
درباره این سایت